被工厂罚款了向劳动局投诉有什么用

被工厂罚款了，向劳动局投诉是有用的，工厂若对劳动者进行罚款，需要确保该罚款行为符合有关法律法规的规定，不然便构成对劳动者合法权益的侵害。

1.劳动者有权向当地劳动监察部门投诉此类违规行为，依据法律规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

2.除非法律另有规定或劳动合同中有明确约定，不然工厂无权随便对劳动者进行罚款。

3.若工厂存在无故罚款的状况，劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动行政部门或有权责令工厂支付被克扣的薪资报酬，并可能需要工厂支付赔偿金。

因此，被工厂罚款后，向劳动局投诉是维护自己合法权益的有效渠道。

工厂罚款后怎么样向劳动局投诉

若工厂对劳动者进行了违规罚款，劳动者可以通过以下步骤向劳动局投诉：

1.采集证据：劳动者需要采集与罚款有关的所有证据，包含罚款公告、薪资单、劳动合同等，以证明罚款行为的存在及其违规性。

2.前往劳动监察部门：劳动者应携带有关证据前往当地劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，劳动者应详细陈述罚款的状况，并提供所采集的证据。

3.填写投诉表格：劳动监察部门一般会需要劳动者填写一份投诉表格，以便记录投诉内容和有关证据。劳动者应认真填写表格，确保信息的准确性和完整性。

4.等待调查与处置：劳动监察部门在收到投诉后，将进行调查核实。若确认工厂存在违规罚款行为，劳动行政部门将依法对工厂进行处罚，并需要其支付被克扣的薪资报酬及赔偿金。

工厂违规罚款的法律依据

找法网提醒你，工厂对劳动者进行罚款时，需要遵守有关法律法规的规定。

1.《劳动法》第九十一条明确规定了用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

2.除非法律另有规定或劳动合同中有明确约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），不然工厂无权对劳动者进行罚款。

3.若工厂违反了这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并需要工厂承担相应的法律责任。

4.《劳动合同法》等法律法规也对劳动者的合法权益进行了保护，并规定了工会等组织在维护劳动者权益方面的职责和用途。

因此，工厂在进行罚款时，需要确保其行为符合法律法规的规定，不然将承担相应的法律责任。